برای چه مدل کاری ساخته شد اید؟ کارمندی، فریلنسری یا کارآفرینی؟

وقتی صحبت از این می شود که برای چه کاری مناسب هستیم اولین چیزی که به ذهنمان می رسد، آزمونهای هدایت شغلی یا تستهای شخصیت شناسی شغلی استاندارد است که مثلا به ما می گوید برای برنامه نویسی کامپیوتر، کارآگاهی، تحلیل داده و … مناسب هستیم.

این نوع آزمونهای شخصیت شناسی شغلی هم در نوع خود و برای شناخت بهتر خودمان مفید هستند اما آنچه که در اینجا می خواهیم به آن بپردازیم این است که به طور کلی برای چه نوع کار کردنی ساخته شده ایم. هر یک از این سه مدل کار کردن (کارآفرینی، فریلنسری، کارمندی) مزایا و معایب خود را دارند و یک جواب واحد وجود ندارد که کدام یک بهتر است. در این مورد باید بر اساس آنچه که می توانیم تحمل کنیم (جنبه های منفی) انتخاب کنیم نه بر اساس چیزی که دوست داریم (جنبه های مثبت).

اگر می خواهید به سادگی، با جواب دادن به 15 سوال ساده متوجه شوید که برای چه مدل کار کردنی بهتر هستید بر روی آزمون شخصیت شناسی شغلی کارمندی-فریلنسری-کارآفرینی رایگان آکادمی تتا کلیک کنید. این آزمون کاملا رایگان بوده، کمتر از 5 دقیقه زمان می برد و نتیجه را هم به صورت متن و هم فایل ویدئویی به شما ارائه می کند.

اگر هم در حال حاضر کارمند، فریلنسر یا کارآفرین هستید و می خواهید بدانید در کجای این مسیر- از مبتدی تا پیشرفته- قرار گرفته اید و چه کارهایی باید انجام دهید تا در این مسیر پیشرفت کنید، بر روی آزمون های بلوغ شغلی آکادمی تتا کلیک کنید. این تست ها نیز کاملا رایگان بوده و کمتر از 3 دقیقه زمان می برند.

نتایج تست کارمندی-فریلنسری-کارآفرینی:

اگر نتیجه آزمون شما کارمندی است:

فکر می‌کنید کارمندی یعنی یک زندگی یکنواخت؟ با حقوق آب باریکه ای که ماهیانه باید براش انتظار بکشید و تا نیمه ماه هم نشده تمام می شود؟

بله، اگر زندگی کارمندی درست مدیریت نشود همین طور می شود ولی از طرف دیگر کارمندی یک فرصت بی نظیر است و نشان می دهد که شما مسئولیت پذیر و با نظم و برنامه هستید و اگر به درستی مدیریت شود باعث پیشرفتتان می شود.

کارمندی فضایی است که باعث می شود بتوانید بدون داشتن ریسک خاصی، بهترین اتفاقات را برای خود رقم بزنید به شرطی که مواردی را رعایت کنید:

• مهارتهایی که دارید را توسعه دهید. توسعه همیشگی مهارتها باید در دستور کارتان باشد.
• خود را بهتر بشناسید، به نقاط ضعف و قوت خود آگاه شوید و نقاط ضعف خود را تقویت نمایید.
• حتما خود را به سواد مالی مجهز کنید که مهارت خیلی مهمی برای کارمندان است.

در نهایت این را بدانید که دنیا همیشه به کارمندان خوش ذوق و متعهد به کار نیاز دارد. به هر حال ممکن است مثلا با  گذر زمان متوجه شوید که کارمندی به تنهایی برایتان کافی نیست و دوست دارید کارآفرینی را هم تجربه کنید. نکته ای که باید به آن توجه کنید این است که کارآفرینهای موفق هم وقتی می توانند خیلی خوب در حوزه کاری خود بدرخشند که قبلا کارمندان موفق بوده باشند. کارمند بودن را یک بار تجربه کرده باشند تا وقتی می خواهند کارمندان خوب را به کار بگیرند بتوانند با آنها همدردی کنند و از زاویه دید آنها هم به مسائل نگاه کنند.

اگر در حال حاضر کارمند هستید و می خواهید بدانید در کجای این مسیر- از مبتدی تا پیشرفته- قرار گرفته اید و چه کارهایی باید انجام دهید تا پیشرفت کنید بر روی آزمون بلوغ شغلی کارمندی آکادمی تتا کلیک کنید.